Contoh Job Vacancy Bahasa Inggris dan yang Perlu Diperhatikan – Ketika memasuki fase selesai sekolah dan hendak mencari pekerjaan, sebagian besar dari kita pasti pernah mencari di internet mengenai contoh job vacancy dalam Bahasa Inggris. Hal in menjadi wajar karena banyak perusahaan yang mensyaratkan lampiran surat lamaran berbahasa Inggris.
Jika Anda bekerja di bidang promosi atau perusahaan Anda sendiri sedang membutuhkan karyawan maka membuat contoh job vacancy dalam bahasa Inggris yang baik dan menarik menjadi syarat wajib agar segera mendapat rekrutan baru.
Dengan mendapatkan karyawan sesegera mungkin, lubang direksi dalam struktur kerja menjadi terisi dan produktivitas bisa kembali dikejar. Perusahaan yang profit adalah perusahaan yang produktif namun tidak menyiksa karyawannya sehingga jumlah karyawan menjadi penting guna mendorong produktivitas.
Contoh Job Vacancy Bahasa Inggris dan yang Perlu Diperhatikan
Job vacancy terdapat beragam macamnya. Namun intinya tetap sama, menawarkan pekerjaan dan mencari pekerja. Jenis dan contoh job vacancy dalam bahasa Inggris ada banyak dan bergantung masing-masing kebutuhan teknis dan kriteria yang dicari. Lowongan pekerjaan bagi penjahit tentu berbeda dengan job vacancy penulis lepas.
1. Job Vacancy Desain Grafis
Perusahaan atau orang yang memberitakan lowongan pekerjaan tersebut bisa dibagi menjadi dua tipe, bekerja formal atau kerja remote. Kerja formal tentu dengan jam kerja yang sesuai dan gaji tetap.
Lain halnya dengan bekerja remote yang bisa dilakukan di rumah atau di mana saja tanpa harus ngantor. Pun dengan besaran gaji yang diperoleh lebih fluktuatif bergantung kepada banyaknya job desk yang berhasil dikerjakan.
Syarat-syarat lain yang biasanya tercantum adalah berpengalaman. Berpengalaman di sini maksudnya adalah memiliki portofolio bekerja di tempat sebelumnya. Atau kalau Anda adalah seorang fresh graduate, Anda bisa mencantumkan status tersebut dan menambahkan karya tertentu yang bisa menjadi bahan pertimbangan rekruiter perusahaan.
Selain karya, pastikan Anda bisa mengoperasikan aplikasi atau software tertentu yang disyaratkan oleh perusahaan karena percuma jika desain Anda bagus tapi keahlian mengelola software tidak jodoh.
Kriteria lain yang tercantum biasanya berupa softskill seperti jujur, ulet, pekerja keras, mau bekerja dalam tim, dan lain sebagainya. Status pernikahan dan umur juga tidak jarang terpampang dalam selebaran lowongan kerja. Tentu perusahaan ingin berkembang dengan memperkerjakan orang yang masih dalam usia produktif saja.
Gambar di atas adalah contoh job vacancy dalam bahasa Inggris. Di sana tertera jelas mengenai siapa pihak yang sedang membuka lowongan pekerjaan dan jenis tenaga pekerjaan apa saja yang dicari. Selain itu, ada pula beberapa kualifikasi tentang spesifikasi personal yang dibutuhkan. Dan yang terpenting ada kontak atau surel yang bisa dihubungi oleh para pelamar kerja.
2. Job Vacancy Kependidikan
Apabila Anda adalah seorang guru atau pengurus tata usaha di suatu sekolah dan instansi di mana Anda bekerja sedang membutuhkan tenaga pendidik tambahan maka penting untuk membuat iklan lowongan pekerjaan guru dan menyebarluaskannya ke tempat yang tepat pula.
Pertama, tentukan guru ajar mata pelajaran apa yang sedang dibutuhkan. Entah itu guru sejarah, guru olahraga, guru fisika atau guru SD bahkan. Setelah menentukan, lanjut untuk mendata kualifikasi seperti apa yang sedang dicari. Misalnya, jika membutuhkan guru sejarah maka harus orang yang memiliki riwayat pendidikan di bidang yang sama pula. Begitu pun dengan yang lainnya.
Setelah itu, jangan lupa pula untuk mencantumkan lokasi mengajar alamat sekolah dengan rinci. Akan lebih baik jika orang tersebut juga berdomisili di dekat lokasi tersebut.
Selanjutnya adalah keperluan data. Untuk memenuhi banyak data yang perlu diisi maka cantumkan saja beberapa dokumen yang harus dibawa oleh calon guru baru tersebut seperti ijazah kuliah, transkrip nilai, identitas kependudukan dan curriculum vitae.
Terakhir, cantumkan kontak yang dapat dihubungi. Umumnya, alamat email dan nomor telepon resmi sekolah. Biasanya diletakkan pada posisi pojok kanan bawah. Tentukan pula batas berlakunya job vacancy tersebut mengingat guru memiliki waktu terbatas seperti pergantian tahun ajaran baru dan sebagainya.
Untuk menyebarkan lowongan kerja kependidikan, Anda bisa mengiklankannya melalui beragam tempat. Bisa melalui akun media sosial resmi sekolah atau pada situs resmi sekolah. Selain itu, dapat pula meminta bantuan guru-guru yang ada untuk mencari guru baru yang kompeten. Cara terakhir ini justru paling disarankan mengingat akan lebih mudah menyebar.
3. Job Vacancy Administrasi
Jika Anda sedang membutuhkan tenaga asisten administrasi atau yang semacamnya, maka pastikan Anda menyertakan kualifikasi kemampuan operasional. Misalnya, keahlian mengoperasikan Microsoft Word dan Excel atau CorelDraw dan Adobe Photoshop kalau perlu. Sesuaikan saja dengan job desk yang ada.
Tambahkan pula rincian mengenai status, apakah hanya mencari pemuda yang belum menikah atau yang segala status tidak menjadi masalah. Jenis kelamin juga penting, apakah membutuhkan pria atau wanita, atau bahkan keduanya. Butuh berapa orang banyaknya untuk mengisi posisi asisten administrasi. Syarat minimum pendidikan, apakah perlu tamatan S1 atau sekadar lulus SMA.
Yang tidak kalah penting pula ialah softskill. Keterampilan seperti apa yang sedang dicari. Misal, keterampilan lisan dan tulisan yang cakap, komunikatif terhadap customer atau jago dalam hal manajemen record dan fail.
Jangan lupa juga untuk keperluan berkas-berkasnya. Riwayat pendidikan, pengalaman bekerja, sertifikat kursus jika ada, pas foto dan fotocopy catatan transkrip resmi. Tentukan pula cara pelamaran kerja. Apakah diharuskan datang langsung ke tempat atau bisa melalui email dan semacamnya.
4. Job Vacancy untuk Penjaga Toko
Nah, kali ini ada jenis job vacancy yang paling sering ditemui, yakni penjaga toko. Kenapa penjaga toko merupakan pekerjaan yang paling sering muncul iklan lowongan kerjanya? Salah satunya karena penjaga toko bukan merupakan pekerjaan yang mudah.
Menjaga toko adalah amanat berat yang tidak semua orang bisa. Tidak sedikit pula orang yang harus meregang nyawa ketika melaksanakan tugasnya. Perampokan yang tak jarang terjadi membuat orang memilih untuk tidak bekerja sebagai penjaga toko. Namun tidak jarang juga ada orang yang berhasil melaksanakan tugasnya dengan baik dan mendapat reward dari pemilik toko.
Jika Anda memiliki toko dan sedang mencari karyawan untuk menjaga toko Anda, pastikan Anda memerhatikan beberapa hal berikut ini. Keahlian bela diri menjadi nilai tambah di samping kejujuran. Hal ini untuk antisipasi jika terjadi aksi kriminalitas sewaktu-waktu.
Sertakan pula usia maksimal yang dicari. Riwayat pendidikan yang jelas disertai dengan berkas ijazah dan bukti-bukti lainnya. Keterampilan verbal untuk yang aktif dan komunikatif dalam tim. Fleksibel dapat bekerja secara sistem piket shift. Karena toko jarang libur maka diharuskan siap bekerja pada hari libur atau tanggal merah sekalipun.
Setelah itu, cantumkan kontak yang bisa dihubungi atau alamat email. Atau jika Anda memiliki teknis tersendiri mengenai proses perekrutan, Anda bisa meminta calon pelamar untuk langsung datang pada alamat toko Anda.
